विभिन्न कॉरपोरेट ईटी के एचआर प्रमुखों ने कहा कि समग्र भर्ती स्तर कोविद -19 के खाते में वैश्विक स्तर पर कारोबार धीमा होने की संभावना है और यात्रा पर प्रतिबंध भी है क्योंकि कंपनियां स्थिति पर करीबी नजर रख रही हैं।
इसके अलावा, कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया का नवाचार कर रही हैं, तकनीक का उपयोग कर, जैसे वीडियोकांफ्रेंसिंग पर साक्षात्कार आयोजित करना, और उम्मीदवारों के यात्रा इतिहास की जांच करना, कोविद -19 जोखिम को कम करने के लिए, उन्होंने कहा।
महिंद्रा एंड महिंद्रा के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी राजेश्वर त्रिपाठी ने कहा कि हायरिंग अत्यधिक रूढ़िवादी हो गई है, हालांकि हायरिंग पर कंबल फ्रीज की घोषणा अभी तक नहीं की गई है।
“जिन क्षेत्रों में हमें प्रौद्योगिकी के कारण या उत्पादकता में सुधार करना है, हम इस्तीफा दे रहे लोगों की जगह नहीं ले रहे हैं,” उन्होंने कहा। त्रिपाठी ने कहा कि पिछले साल बी-स्कूलों से महिंद्रा में भर्ती होने वालों की संख्या दो साल पहले की तुलना में लगभग आधी थी और इस साल इसके लगभग 50% कम होने की संभावना है।
एचआर सलाहकार प्रबीर झा पीपल एडवाइज़री के संस्थापक और सीईओ प्रबीर झा ने कहा कि कंपनियों को अपने काम पर रखने की संख्या पर फिर से विचार करने और काम पर रखने की प्रक्रिया में थोड़ी देरी करने की संभावना है। उन्होंने कहा, ‘कारोबार धीमा होने से बैक फिल्स पर दबाव कम हो सकता है या निकट अवधि में फ्रेश स्केलिंग हो सकती है।’ “प्री-प्लेसमेंट प्रस्ताव रूपांतरण इस साल तेज हो जाएगा और वर्चुअल हायरिंग प्रक्रियाओं में वृद्धि देखी जा सकती है।”
कंज्यूमर ड्यूरेबल्स कंपनी के एचआर हेड ने कहा कि कंपनियां कभी भी हायरिंग पर पूर्ण प्रतिबंध की घोषणा कर सकती हैं। हायरिंग पहले से ही बेहद विवेकपूर्ण है और जरूरत पर आधारित है, केवल महत्वपूर्ण पदों को भरने के साथ, व्यक्ति ने नाम न छापने की शर्त पर कहा। अधिकारी ने कहा, “मौजूदा कर्मचारियों को मल्टीटास्क के लिए कहा जा रहा है और ऐसी स्थिति में दोहरी भूमिका निभाई जा रही है, जहां कंपनी खाली पदों को नहीं भर रही है।”
कंपनियां लगातार स्थिति की निगरानी कर रही हैं, और अधिकारियों को डर है कि वे आने वाले महीनों में लोगों को बंद करना शुरू कर सकते हैं क्योंकि आपूर्ति श्रृंखला प्रभावित होती है और लोग घर पर रहते हैं और सेवा उद्योग के सबसे कम हिट होने के साथ खर्च करते हैं।
हॉस्पिटेलिटी और ट्रैवल इंडस्ट्रीज कोविद -19 के प्रकोप का सबसे बड़ा कारण उन क्षेत्रों में हैं, जिनमें लार्जस्केल कैंसलेशन और कम ऑक्यूपेंसी हैं।
“हमने रहेजा पर कम्बल लगाने पर प्रतिबंध नहीं लगाया है, हालांकि यह धीरज से आगे बढ़ रहा है,” के रहेजा कॉर्प के सीएचआरओ में उर्वी आराध्या ने कहा कि रियल एस्टेट, हॉस्पिटैलिटी और दूसरों के बीच रिटेल में दिलचस्पी है। “बाहरी हायरिंग केवल तब मांगी जा रही है जब पदों को आंतरिक प्रतिभा के माध्यम से नहीं भरा जा सकता है।”
समूह, जो शैले होटल, Inorbit मॉल और का मालिक है माइंडस्पेस व्यावसायिक पार्क कॉन्फ्रेंस कॉल, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और साक्षात्कार के लिए अन्य आभासी प्रारूपों को प्रोत्साहित कर रहे हैं, जैसा कि शारीरिक बैठक के खिलाफ है।
कंपनियां इसे सुरक्षित और जाँच कर रही हैं और वर्तमान और भावी कर्मचारियों के साथ जाँच कर रही हैं कि क्या उन्होंने विदेश यात्रा की है, और यदि सकारात्मक है, तो उनसे अनुरोध है कि वे 14-दिन की अवधि और एक मेडिकल चेक-अप के बाद काम फिर से शुरू करें।
जॉनसन एंड जॉनसन में भारत और दक्षिण एशिया के लिए मानव संसाधन प्रमुख, इमराना शेख ने कहा, “दिशानिर्देशों की स्थापना की गई है, जिसके लिए 14 दिनों की यात्रा की घोषणा करने से पहले नए हायर की आवश्यकता होती है।” “हम बड़े पैमाने पर अपनी चयन प्रक्रिया में प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रहे हैं, इन-पर्सन इंटरव्यू की जगह ले रहे हैं,” उसने कहा।
